Asistente Recursos Humanos

Duración:

6 semanas

Modalidad:

Virtual

Módulos:

6 módulos

Horario:

Flexible

Precio:

1

S/ 279.00

COMPRAR ESTE CURSO

En el Curso Especializado “Asistente de Recursos Humanos”, vamos a ver diversos temas como el planeamiento y organización de la empresa. También veremos contrataciones, cómo afrontar una inspección por parte de la SUNAFIL, evaluación de desempeño y mucho más. Todo esto te permitirá realizar una correcta gestión del capital humano dentro de una organización.

Temas a desarrollar:

Módulo 1: Planeamiento y organización de la empresa

Introducción a gestión de recursos humanos.
Misión, visión, valores y objetivos de la organización.
Estructura y organigramas.
Reglamentos, normas y políticas aplicables al área de RRHH.
Manual de organización y funciones (MOF).
Análisis y características del plan estratégico.
Reconocimientos y rotación de personas.
Presupuesto de inversión en Recursos Humanos.

Módulo 2: Contratación laboral y Fiscalización SUNAFIL

Decreto legislativo 728.
Tipos de contratos.
Elementos esenciales de un contrato.
Periodo de prueba.
Desnaturalización del contrato laboral.
Derecho en la jornada laboral y descansos remunerados.
Causas porque se inicia una inspección laboral.
Sujetos que pueden ser fiscalizados.
Facultades de inspección de trabajo.
Protocolo de fiscalización en material de seguridad.
Práctica calificada (40%).

Módulo 3: T-Registro y planilla electrónica – PLAME

Definición e importancia de la planilla electrónica.
Ingreso a operaciones en línea SUNAT.
Registros del empleador, trabajadores pensionistas y derechohabiente – SUNAT.
Instalación de la planilla electrónica PLAME.
Ingreso al PDT – PLAME.
Sincronizar con T-registro y PLAME.
SCTR, SST, SIS, ESSALUD, EPS, AFP, ONP y seguro vida.
Ingresos, descuentos, asignaciones y otros.
Llenado de datos del prestador de servicios de 4ta categoría.
Generación de la prestación del PLAME vía internet o en bancos.
Reportes a imprimir del PLAME (TR1, TR4, TR5, TR8).
Cálculo de renta de 5ta categoría.

Módulo 4: Reclutamiento y selección del personal

Captación de candidatos: Etapas y herramientas.
Análisis y diagnóstico del DAFO – CAME.
Evolución del proceso de reclutamiento: 1.0, 2.0, 3.0 y 4.0.
Análisis de pruebas psicológicas: Aplicación y resultado.
Proceso de entrevista: Registro anecdótico grupal y proceso individual.
Periodo de prueba, derechos y enfoques.
Proceso de innovación en los RRHH.
Planes de funciones y régimen laboral.

Módulo 5: Evaluación por competencias, clima y cultura organizacional

Etapas y beneficios de un proceso de selección por competencias.
Factores determinantes del clima organizacional.
Diferencia entre cultura y engagement.
Elementos clave del cambio en las organizaciones.
Herramientas y cuestionarios para medir la satisfacción laboral.
Efectividad para la mejora de conflictos y comunicación en los empleados.
Calidad de vida laboral y bienestar psicológico.
Desarrollo y medición de las 5C dentro de las organizaciones.

Módulo 6: Coaching y liderazgo

Ciclo de coaching y gestión de equipos.
Herramientas: Coaching individual y grupal.
Variables dependientes e independientes para determinar los comportamientos.
Estructura y toma de decisiones en equipo.
Mentoring vs Coaching.
Modelos de liderazgo.
Liderazgo transformacional.
Habilidades de comunicación del liderazgo.
Personal branding y sus beneficios.
Evaluación Final (60%).

Nuestros docentes:

Luis Infanzón Gutiérrez

Roxana Pereira Mestas

Ketty Flores Yalle

Luis Bustamante Rivasplata

Nuestros Beneficios:

Campus Virtual

Se le brindará un correo corporativo y acceso al campus virtual 24/7.

Materiales Académicos

Acceso a recursos materiales de la clase como documentos, información de interés y diapositivas.

Docentes Calificados

Nuestros docentes cuentan con una amplia experiencia y capacidad para dictar temas en Gestión de Recursos Humanos.

Certificación

La certificación es otorgada al finalizar y aprobar el programa de aprendizaje.

Convenios Laborales

Contamos con diversas empresas asociadas.

Certificación

El centro de capacitación STARLEY emitirá la certificación por las horas lectivas desarrolladas en el programa de aprendizaje.

Starley SAC es un centro de capacitaciones enfocado a orientar personas y empresas a través de servicios educativos de calidad, generando en sus clientes una mejora continua teniendo como principal factor el valor agregado de cada servicio.

ESPECIALIZACIONES

CURSOS INTEGRADOS

CURSOS ESPECIALIZADOS

DIPLOMADOS

CONSULTAS

SÍGUENOS EN

© STARLEY SAC 2021. Todos los derechos reservados.