Dirección Estratégica en RR-HH

Duración:

6 semanas

Modalidad:

Virtual

Módulos:

6 módulos

Horario:

Flexible

Precio:

1

S/ 279.00

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En el Curso Especializado “Dirección Estratégica en RR-HH”, vamos a ver diversos temas como las nuevas tendencias en la administración del talento. También veremos contrataciones, remuneraciones e indemnizaciones, formación de ejecutivos, competencias gerenciales y mucho más. Todo esto te permitirá guiar a los equipos de trabajo de una organización hacia el éxito empresarial.

Temas a desarrollar:

Módulo 1: Dirección en RR-HH: Nuevas tendencias

RR-HH: Impacto en la organización.
Transformación Digital en las empresas.
Dirección estratégica del Factor Humano.
Endomarketing Corporativo.
Team Building: Bienestar Laboral.
HR Business Mindset.
Employee Experience vs Employer Branding.
Human Resources Analytics e Indicadores para RR-HH.

Módulo 2: Gestión Estratégica del Capital Humano

Estrategia Organizacional: RR-HH.
Canales de Captación: Career Site & LinkedIn.
Recruitment & Talent Acquisition.
Plan de Incorporación y Retención del colaborador.
Entorno VUCA: Desafío – Oportunidad.
Técnicas de evaluación: Equipos directivos & Enfoque 360.
Administración del tiempo: Efectividad del personal.
Planes de formación: Diseño y Dirección.
Práctica calificada (40%).

Módulo 3: Modalidades de Contratación: Normativa legal

Marco Jurídico: Tipologías del contrato de trabajo.
Contratación: Discapacitados y Jubilados.
Contratación: Menores de edad y Extranjeros (Análisis).
Contrato Civil vs Contrato Laboral – Casuística.
Diferencias: Trabajadores de Confianza vs Dirección.
Remuneración y Subsidios laborales: Base Legal.
Indemnización Laboral: Enfoque Jurisprudencial.
Ineficacia, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo.

Módulo 4: Habilidades directivas y Comunicación efectiva

Formación directiva y Capacidad competitiva.
Tipos de Liderazgo: Transformacional y Laissez Faire.
Management 3.0.
Empoderamiento y Gestión de emociones.
Comunicación en las empresas: Verbal – No Verbal.
Barreras en la Comunicación Corporativa.
Feedback y Escucha activa.
Toma de Decisiones: Operativas Vs Estratégicas.

Módulo 5: Formación de Ejecutivos con alto rendimiento

Perfil del Ejecutivo exitoso.
Pensamiento Empresarial: Crítico vs Sistémico.
Coaching process: Ventaja competitiva.
Modelo Grow aplicado al Coaching.
Inteligencia Emocional: Técnicas para su desarrollo.
Matriz Eisenhower: Urgente vs Importante.
Agentes de cambio: Flexibilidad y Adaptabilidad.
Modelo Tuckman en el Desempeño de equipos.

Módulo 6: Competencias y Negociaciones Gerenciales

Competencias: Jefes, Gerentes y Directores.
Evaluación del desempeño por resultados.
Habilidades Gerenciales: El nuevo gerente.
Línea de carrera y Promoción Profesional.
Resolución de conflictos: Capacidad y Situación.
Método Harvard de Negociación.
MAAN: El poder de la Negociación.
Política de Retribución (Filosofía de pago).
Evaluación Final (60%).

Nuestros docentes:

Roxana Pereira Mestas

Ketty Flores Yalle

Luis Bustamante Rivasplata

Nuestros Beneficios:

Campus Virtual

Se le brindará un correo corporativo y acceso al campus virtual 24/7.

Materiales Académicos

Acceso a recursos materiales de la clase como documentos, información de interés y diapositivas.

Docentes Calificados

Nuestros docentes cuentan con una amplia experiencia y capacidad para dictar temas en Gestión de Recursos Humanos.

Certificación

La certificación es otorgada al finalizar y aprobar el programa de aprendizaje.

Convenios Laborales

Contamos con diversas empresas asociadas.

Certificación

El centro de capacitación STARLEY emitirá la certificación por las horas lectivas desarrolladas en el programa de aprendizaje.

Starley SAC es un centro de capacitaciones enfocado a orientar personas y empresas a través de servicios educativos de calidad, generando en sus clientes una mejora continua teniendo como principal factor el valor agregado de cada servicio.

ESPECIALIZACIONES

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