El contrato laboral es un acuerdo entre el trabajador y su empleador. Pero para que se celebre el contrato de trabajo deben existir 3 cosas: la prestación de servicio (la labor que cumplirá el trabajador), la remuneración del trabajador (en dinero o especies) y la dependencia (que el empleado realizará su trabajo bajo la dirección de un empleador).
En este caso presentaremos la realización paso a paso de un contrato sujeto a Modalidad.
Están los contratos sujetos a modalidad. Estos tipos de contratos laborales en el Perú contemplan una fecha de inicio de labores y una fecha de culminación de las mismas. Los trabajadores que suscriben un contrato laboral de este tipo son considerados trabajadores temporales. En este caso, es necesario que uno de estos contratos de trabajo se celebre de forma escrita y es obligatorio presentarlo al Ministerio de Trabajo dentro de los siguientes 15 días hábiles de haberse celebrado.
El trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del contrato y/o el máximo legal permitido. El trabajador continúa laborando luego de concluida una obra materia de contrato sin haber operado la renovación. El trabajador continúa la prestación de sus labores sin que se reincorpore el titular, vencido en término legal o convencional. El trabajador demuestra la existencia de simulación o fraude a las normas.
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1.- Datos personales del trabajador y de la empresa que celebran el contrato se señalan nombres, número de RUC, DNI y dirección de ambas partes.
2.- Se indica el tipo de empresa, actividades comerciales que realiza, los servicios que requiere del trabajador y la modalidad del contrato.
3.- En el siguiente párrafo se mencionan las actividades que conforman el trabajo en sí.
4.- Luego, el tiempo de vigencia del contrato (de no indicarse se entiende que la vigencia es indefinidad
5.- Remuneración que se le pagará al trabajador junto a otra clase de beneficios.
6.- Condiciones del trabajo a realizar (lugar, días, horarios, descansos, vacaciones, metas, etc.)
7.- Obligaciones del empleador y otros aspectos que las partes acuerden.
8.- Firma del empleador y del trabajador.
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