El conocido Depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es calculado en base al régimen laboral al que pertenezca la empresa.
Starley Capacitaciones, recibe diversos mensajes de personas indicando que en la empresa donde laboran en muchas ocasiones han realizado operaciones erróneas de sus CTS, los cuales parten desde un mal cálculo de pagos hasta no calcular de manera adecuada las horas extras o gratificaciones. Por otro lado, los empleadores pueden incurrir en equivocaciones o faltas al depositar el pago.
Liquidación de depósito: La entrega del documento llamado Liquidación de Depósito Semestral que contiene los cálculos que hizo el empleador para hacer el pago de la CTS debe ser entregada 5 días después de realizar el depósito semestral.
De no realizarla, se trata de una infracción leve. Para empresas de 1 a 10 trabajadores, se cobran 0.23 UIT, que equivale a S/ 954.5.
Este documento debe contener mínimo la siguiente información:
Si, el trabajador no encontrara conforme la liquidación efectuada por el empleador, podrá observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo máximo de 3 días útiles de recibida la observación, comunicando el resultado por escrito al trabajador.
Si, aun así, el trabajador no lo encontrare conforme podrá recurrir a la Superintendencia Nacional de Inspección Laboral (SUNAFIL).
La SUNAFIL puede multar hasta con S/ 93,375 a las empresas con más de mil trabajadores que desde hoy no hayan efectuado el depósito íntegro de la CTS. El no entregar la Liquidación de CTS, en el plazo y con los requisitos previstos, constituye una infracción leve en materia de relaciones laborales.
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