Es del conocimiento de muchos empleadores, garantizar que se establezcan buenas relaciones laborales entre todos los colaboradores de la empresa y se ejecuten de manera armoniosa, veraz y bajo la legalidad que establece cada institución.
Sin embargo, no todas las organizaciones, empresas, mypes, pymes u otros empleos no remarcan estas normas de manera correcta. Por lo que, amerita la presencia de un organismo del estado denominada Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), que respalda el cumplimiento de orden jurídico sociolaboral de seguridad y salud del trabajador.
Por otro lado, cabe resaltar que también está el Ministerio del trabajo, que genera políticas y estrategias para la formalización, generador de empleos, protección por desempleo y otra prestación. Pero a su vez está integrada por la SUNAFIL, quien tiene autonomía presupuestaria para ofrecer asesorías a otras empresas y trabajadores a nivel nacional.
La SUNAFIL tiene por finalidad promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias. (D.S. N° 007-2013-TR, Art. 2)
El inciso 3 del Artículo 49 de la Ley N.º 29973, señala que las infracciones a la ley o reglamento, darán lugar a la ejecución de multas administrativas impuestas por SUNAFIL para el sector privado y por el CONADIS y SERVIR para el sector público.
En ese sentido, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, realizan campañas de prevención para brindar información a cientos de empleadores a conocer las normas actualizadas para el cumplimiento de la cuota de empleo.
Por ejemplo: Si una empresa no cumple con la cuota de empleo para personas con algún tipo de discapacidad, esto amerita una infracción de naturaleza muy grave, ajustando una multa de 12 UIT a 15 UIT, aplicándose en ambos sectores (privado y público).
El procedimiento sancionador inicia con un procedimiento inspectivo, donde se pide al encargado del establecimiento su colaboración en responder a todos los requerimientos del inspector. Sin embargo, esto podría culminar en dos etapas, en un informe o un acta de infracción.
Las denuncias más recurrentes suelen ser las que atentan los derechos fundamentales del trabajador, poner en riesgo al trabajador, las condiciones en la que se trabaja, el hostigamiento sexual, la xenofobia y muchas más.
Las sanciones pueden variar según la gravedad del incumplimiento y la cantidad de trabajadores afectados. Estas pueden incluir multas, clausuras temporales o definitivas, e incluso el cierre de la empresa. Es importante que las empresas cumplan con las normas laborales y de seguridad y salud en el trabajo para evitar sanciones y mantener una buena reputación.
Algunos casos de sanción a empresas por SUANFIL
Para promover tu conocimiento, en esta oportunidad compartimos con ustedes el Seminario «Cómo afrontar una Fiscalización por parte de la SUNAFIL» dictado por la abogada Roxana Pereira Mestas en el Centro de Capacitaciones STARLEY.
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