Gestión de Bienestar Social

APRENDE EN VIVO sobre la gestión de Bienestar Laboral. Dirige programas, indicadores y beneficios con impacto organizacional.

Duración:

10 semanas

Modalidad:

Virtual - En Vivo

Módulos:

10 módulos

Horario:

7 pm a 10 pm

Precio:

S/ 599.00

COMPRAR ESTE CURSO

Consolida tu perfil como especialista en bienestar corporativo con enfoque estratégico y criterio técnico. Con nuestra Especialización en “Gestión de Bienestar Social” desarrollarás competencias para diseñar programas sustentados en diagnósticos organizacionales, gestionar integralmente subsidios y beneficios laborales, y aportar valor tangible a la sostenibilidad y competitividad de la empresa.

Temas a desarrollar:

Módulo 1: Instrumentos de Intervención en Bienestar Social

Marco legal y Gestión del Cumplimiento en Bienestar Social.
Ética y Confidencialidad en la intervención.
Funciones del Gestor y Responsabilidad Social Interna (RSI).
Instrumentos de Intervención: Fichas, Informes y Evaluaciones.
Gestión de casos y Modelos de conciliación.
Coordinación interdisciplinaria (RR-HH, SST, ESSALUD y EPS).

Módulo 2: Diagnóstico de Bienestar y Arquetipos de Personalidad

Arquetipos de Bienestar Laboral: Fundamentos y Construcción.
Diagnóstico de Carga Cognitiva y Salud Mental.
Arquetipos de Comportamiento Digital y Exigencia Laboral.
Evaluación de Sostenibilidad Familiar y Redes de Soporte.
Arquetipos de Adaptabilidad al Cambio (Adaptability Quotient).
Diseño de Programas de Bienestar Personalizados y Beneficios.
Práctica calificada I (20%).

Módulo 3: Diseño del Plan Estratégico de Bienestar

Objetivos estratégicos y Alcance del Plan de Bienestar.
Estructura del Plan Anual de Bienestar (PAB).
Programas innovadores de Calidad de vida y Diversidad inclusiva.
Estrategias de Comunicación interna y Endomarketing.
Presupuesto basado en Resultados (Zero-Based Budgeting).
Seguimiento, Análisis de resultados y Mejora continua.

Módulo 4: Cultura Organizacional, Bienestar y Engagement

Cultura Organizacional Orientada al Bienestar Social.
Seguridad Psicológica en el Entorno Laboral.
Feedback Continuo y Escucha Activa.
Medición de Cultura y Engagement: eNPS y ELTV.
Voluntariado Corporativo y Propósito organizacional.
Estrategias Engagement y Sostenibilidad Cultura Organizacional.

Módulo 5: Clima Laboral, Salud Mental y Bienestar Emocional

Clima Laboral y Salud Mental Organizacional.
Liderazgo con Inteligencia Emocional.
Estrategias de Mindfulness y Manejo del Estrés.
Implementación de Programas de Asistencia al Empleado (PAE).
Prevención y Gestión del Acoso Laboral (Mobbing).
Comunicación Saludable y Cultura de Bienestar Emocional.

Módulo 6: Indicadores Estratégicos de Bienestar Social

Indicadores de Bienestar Social: Tipos y Alineamiento estratégico.
Métricas operativas: Ausentismo, Participación y Satisfacción.
Estrategia y retorno de inversión a través de indicadores.
Evaluación del Impacto Social y Organizacional.
Dashboard de Bienestar y Reportes ejecutivos.
Aplicación de Indicadores: Fórmulas, gráficos y plantillas en Excel.
Práctica calificada II (40%).

Módulo 7: Gestión de Beneficios y Seguros Laborales

Beneficios sociales alineados a la normativa vigente.
Seguro Vida Ley, SCTR y Seguros laborales.
Cobertura EPS y Seguros complementarios estratégicos.
Orientación integral al colaborador.
Optimización de beneficios y Fidelización del personal.
Programas de Bienestar Corporativo.

Módulo 8: Gestión de Subsidios: Recupero y Descansos Médicos (ESSALUD)

Prestaciones Económicas y Subsidios ESSALUD/EPS.
Normativa, Requisitos y Plazos de gestión.
Validación de Descansos médicos e Incapacidades laborales.
Procesos operativos de solicitud (VIVA y presencial).
Cálculo de subsidios: Incapacidad temporal y Maternidad.
Gestión y Recuperación de subsidios ESSALUD

Módulo 9: Hostigamiento Laboral y Riesgos Psicosociales

Marco normativo: Ley N° 27942, Ley N° 29783 y complementarias.
Tipos de Hostigamiento y Factores de riesgo.
Evaluación de Riesgos psicosociales.
Medidas de Intervención y Acciones correctivas.
Obligaciones preventivas y Sanciones frente al Hostigamiento.
Cultura de respeto y Sensibilización organizacional.

Módulo 10: Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) - Enfoque Social

Marco legal (Ley N. ° 29783) y Principios de SST.
Rol del Bienestar Social en la Gestión de SST.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
IPERC – Identificación y Gestión de riesgos laborales.
Salud ocupacional y acompañamiento.
Prevención, Promoción y Programas de Bienestar en SST.
Evaluación Final (40%).

Nuestros docentes:

Yanina Saboya Pisco

Silvia Flores Senga

Nuestros Beneficios:

Campus Virtual

Se le brindará un correo corporativo y acceso al campus virtual 24/7.

Materiales Académicos

Acceso a recursos materiales de la clase como documentos, información de interés y diapositivas.

Docentes Calificados

Nuestros docentes cuentan con una amplia experiencia y capacidad para dictar temas en Gestión de Recursos Humanos.

Certificación

La certificación es otorgada al finalizar y aprobar el programa de aprendizaje.

Convenios Laborales

Contamos con diversas empresas asociadas.

Certificación:

El Centro de Capacitación STARLEY emite una certificación que acredita las horas lectivas completadas en el programa de aprendizaje. Esta certificación es un reconocimiento formal del compromiso y esfuerzo de los participantes, y refuerza el compromiso del centro con la excelencia educativa y el desarrollo profesional continuo.

Certificación

El centro de capacitación STARLEY emitirá la certificación por las horas lectivas desarrolladas en el programa de aprendizaje.

Gestión de Bienestar Social

Duración:

Modalidad:

Módulos:

Horario:

Precio:

Temas a desarrollar:

Nuestros docentes:

Nuestros Beneficios:

Campus Virtual

Materiales Académicos

Docentes Calificados

Certificación

Convenios Laborales

Certificación:

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