Gestión de Bienestar Social

APRENDE EN VIVO sobre la gestión de Bienestar Laboral. Lidera programas, auditoría y beneficios para la sostenibilidad empresarial.

Duración:

4 meses

Modalidad:

Virtual - En Vivo

Módulos:

16 sesiones

Horario:

7 pm a 10 pm

Precio:

S/ 799.00

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Impulsa la gestión del bienestar con una visión directiva. Con nuestro Diplomado en “Gestión de Bienestar Social” dominarás la auditoría de procesos, el cumplimiento ante EsSalud y el diseño de programas estratégicos que aportan valor real a la empresa.

Temas a desarrollar:

Módulo 1: Fundamentos del Bienestar Social

Evolución del Bienestar Organizacional.
Dimensiones del Bienestar Laboral.
Diferencias entre Bienestar, Clima y Cultura.
Bienestar en la Propuesta de Valor al Empleado.
Tendencias en Bienestar Corporativo.
Estructura del Área de Bienestar.

Módulo 2: Legislación Laboral aplicada al Bienestar y Trabajo Social

Principios Laborales Aplicados al Bienestar.
Tipos de Vínculo Laboral.
Jornada, Descansos y Licencias Laborales.
Protección Social del Trabajador.
Responsabilidad del Empleador en Bienestar.
Riesgos Legales y Fiscalización Laboral.

Módulo 3: Instrumentos de Intervención en Bienestar Social

Marco legal y Gestión del Cumplimiento en Bienestar Social.
Ética y Confindecialidad en la intervención.
Funciones del Gestor y Responsabilidad Social Interna (RSI).
Instrumentos de Intervención: Fichas, Informes y Evaluaciones.
Gestión de casos y Modelos de conciliación.
Coordinación interdisciplinaria (RR-HH, SST, ESSALUD y EPS).

Módulo 4: Diagnóstico de Bienestar y Arquetipos de Personalidad

Arquetipos de Bienestar Laboral: Fundamentos y Construcción.
Diagnóstico de Carga Cognitiva y Salud Mental.
Arquetipos de Comportamiento Digital y Exigencia Laboral.
Evaluación de Sostenibilidad Familiar y Redes de Soporte.
Arquetipos de Adaptabilidad al Cambio (Adaptability Quotient).
Diseño de Programas de Bienestar Personalizados y Beneficios.
Práctica calificada I (20%).

Módulo 5: Diseño del Plan Estratégico de Bienestar

Objetivos estratégicos y Alcance del Plan de Bienestar.
Estructura del Plan Anual de Bienestar (PAB).
Programas innovadores de Calidad de vida y Diversidad inclusiva.
Estrategias de Comunicación interna y Endomarketing.
Presupuesto basado en Resultados (Zero-Based Budgeting).
Seguimiento, Análisis de resultados y Mejora continua.

Módulo 6: Clima laboral, Salud mental y Bienestar emocional

Clima Laboral y Salud Mental Organizacional.
Liderazgo con Inteligencia Emocional.
Estrategias de Mindfulness y Manejo del Estrés.
Implementación de Programas de Asistencia al Empleado (PAE).
Prevención y Gestión del Acoso Laboral (Mobbing).
Comunicación Saludable y Cultura de Bienestar Emocional.

Módulo 7: Cultura organizacional, Bienestar y Engagement

Cultura Organizacional Orientada al Bienestar Social.
Seguridad Psicológica en el Entorno Laboral.
Feedback Continuo y Escucha Activa.
Medición de Cultura y Engagement: eNPS y ELTV.
Voluntariado Corporativo y Propósito organizacional.
Estrategias Engagement y Sostenibilidad Cultura Organizacional.

Módulo 8: Gestión de Beneficios y Seguros laborales

Beneficios sociales alineados a la normativa vigente.
Seguro Vida Ley, SCTR y Seguros laborales.
Cobertura EPS y Seguros complementarios estratégicos.
Orientación integral al colaborador.
Optimización de beneficios y Fidelización del personal.
Programas de Bienestar Corporativo.
Práctica calificada II (20%).

Módulo 9: Gestión de Subsidios: Recupero y Descansos médicos (ESSALUD)

Prestaciones Económicas y Subsidios ESSALUD/EPS.
Normativa, Requisitos y Plazos de gestión.
Validación de Descansos médicos e Incapacidades laborales.
Procesos operativos de solicitud (VIVA y presencial).
Cálculo de subsidios: Incapacidad temporal y Maternidad.
Gestión y Recuperación de subsidios ESSALUD.

Módulo 10: T-Registro Y PLAME

Sistema de Planillas Electrónicas.
Alta, Baja y Modificación de Trabajadores.
Tipos de Trabajadores y Códigos Laborales.
Registro de Conceptos en PLAME.
Validación de Información Declarada.
Fiscalización y Cruces de Datos.

Módulo 11: Hostigamiento laboral y Riesgos psicosociales

Marco normativo: Ley N° 27942, Ley N° 29783 y complementarias.
Tipos de Hostigamiento y Factores de riesgo.
Evaluación de Riesgos psicosociales.
Medidas de Intervención y Acciones correctivas.
Obligaciones preventivas y Sanciones frente al Hostigamiento.
Cultura de respeto y Sensibilización organizacional.

Módulo 12: Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) - Enfoque social

Marco legal (Ley N. ° 29783) y Principios de SST.
Rol del Bienestar Social en la Gestión de SST.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
IPERC – Identificación y Gestión de riesgos laborales.
Salud ocupacional y acompañamiento.
Prevención, Promoción y Programas de Bienestar en SST.
Práctica calificada III (30%).

Módulo 13: Gestión Integral de Riesgos y Resolución de Casos Complejos

Gestión de Casos en Entornos Remotos y Descentralizados
Enfermedades Críticas Manejo y Seguimiento.
Gestión de Invalidez, Discapacidad y Reinserción Laboral.
Intervención en Crisis y Desvinculación Asistida.
Protocolos ante Fallecimiento y Gestión Familiar.
Mediación en Conflictos Graves y Siniestralidad.

Módulo 14: Indicadores Estratégicos de Bienestar Social

Indicadores de Bienestar Social: Tipos y Alineamiento estratégico.
Métricas operativas: Ausentismo, Participación y Satisfacción.
Estrategia y retorno de inversión a través de indicadores.
Evaluación del Impacto Social y Organizacional.
Dashboard de Bienestar y Reportes ejecutivos.
Aplicación de Indicadores: Fórmulas, gráficos y plantillas en Excel.

Módulo 15: Auditoría Estratégica y Cumplimiento Regulatorio en ESSALUD

Auditoria y Trazabilidad de Casos Sociales y Subsidios
Gestión de Evidencia Digital y Procesos Críticos.
Prevención y Mitigación de Observaciones.
Optimización de Procedimientos Internos.
Elaboración de Informes Técnicos y Sustento de Expedientes.
Simulación de Inspecciones y Escenarios Regulatorios.

Módulo 16: Elaboración de Informe Ejecutivo y Sustentación Gerencial

Tipos de Informes en Bienestar Social.
Estructura del Informe Ejecutivo.
Síntesis de Hallazgos Relevantes.
Propuestas con Enfoque Costo-Beneficio.
Técnicas de Persuasión Gerencial.
Presentación Efectiva de Resultados.
Evaluación Final (30%).

Nuestros docentes:

Elmer Díaz Seminario

Karoline Silva Aliaga

Ketty Flores Yalle

Yanina Saboya Pisco

Silvia Flores Senga

Clemente Peña Carrasco

Nuestros Beneficios:

Campus Virtual

Se le brindará un correo corporativo y acceso al campus virtual 24/7.

Materiales Académicos

Acceso a recursos materiales de la clase como documentos, información de interés y diapositivas.

Docentes Calificados

Nuestros docentes cuentan con una amplia experiencia y capacidad para dictar temas en Gestión de Recursos Humanos.

Certificación

La certificación es otorgada al finalizar y aprobar el programa de aprendizaje.

Convenios Laborales

Contamos con diversas empresas asociadas.

Certificación:

El Centro de Capacitación STARLEY emite una certificación que acredita las horas lectivas completadas en el programa de aprendizaje. Esta certificación es un reconocimiento formal del compromiso y esfuerzo de los participantes, y refuerza el compromiso del centro con la excelencia educativa y el desarrollo profesional continuo.

Certificación

El centro de capacitación STARLEY emitirá la certificación por las horas lectivas desarrolladas en el programa de aprendizaje.

Gestión de Bienestar Social

Duración:

Modalidad:

Módulos:

Horario:

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Temas a desarrollar:

Nuestros docentes:

Nuestros Beneficios:

Campus Virtual

Materiales Académicos

Docentes Calificados

Certificación

Convenios Laborales

Certificación:

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