Gestión de Recursos Humanos

APRENDE EN VIVO sobre la Gestión del Talento Humano a través de un enfoque estratégico y herramientas actualizadas.

Duración:

4 meses

Modalidad:

Virtual - En Vivo

Módulos:

16 sesiones

Horario:

7 pm a 10 pm

Precio:

S/ 799.00

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Aprende sobre el correcto manejo y optimización del capital humano en una organización. Con nuestro Diplomado “Gestión de Recursos Humanos” podrás destacar en el mercado laboral e incrementar tus oportunidades.

Temas a desarrollar:

Módulo 1: Planeamiento estratégico de la empresa

Introducción a gestión de recursos humanos.
Misión, visión, valores y objetivos de la empresa.
Organigramas – Diseño
Departamentos y Estructura.
Manual de organización y funciones – MOF.
Planteamiento derivado a la dirección de personas.
Diferenciación entre estrategia táctica y operacional.
Análisis y características de un plan estratégico.

Módulo 2: Organización y estructura de los RRHH

Rol actual de RRHH en la empresa.
Análisis en la estructura organizacional.
Subsistemas de los RRHH.
ORH – Procesos claves.
Funciones en el área de RRHH.
Gestión de proyecto en RRHH.
Comunicación vertical vs horizontal.
Modelo de business partners.

Módulo 3: Compensación y sistemas de medición

Estrategia remunerativa.
Valoración de puestos.
Factores en la evaluación de Puestos.
Mecanismos de fijación salarial.
Incentivos laborales.
Planes de carrera – sucesión.
Retener en calidad y cantidad.
Indicadores de Gestión – STAR.
Beneficios de ROI.
Balanced Scorecard.

Módulo 4: Políticas y normatividad colaborativa

Política retributiva: Fija, Variable e incentivos.
Diseño del RIT.
Compensaciones y prestaciones remunerativas.
Equipos de trabajo con alto rendimiento.
Rotación de personal.
Niveles y habilidades directivas.
Entornos colaborativos.
Planes de reconocimiento.

Módulo 5: Reclutamiento y selección del personal

Captación de candidatos: Etapas y herramientas.
Análisis y diagnóstico del DAFO – CAME.
Evolución del proceso de reclutamiento: 1.0, 2.0, 3.0 y 4.0.
Pruebas psicológicas: Aplicación y resultado.
Reclutamiento: Headhunter y Mobile Recruitment.
Entrevistas: Registro grupal e individual.
Periodo de prueba, derechos y enfoques.
Diseño: Oferta de empleo.
Proceso de innovación en los RRHH.

Módulo 6: Cultura organizacional

Diseño de cultura organizacional.
Factores determinantes del clima organizacional.
Diferencia entre cultura y engagement.
Elementos clave del cambio en las organizaciones.
Cultura organizacional vs. valores
Inteligencia colectiva vs gestión del conocimiento.
Conflictos y la comunicación entre los empleados.
Resultados de la satisfacción laboral.

Módulo 7: Evaluación por competencias y habilidades

Etapas y beneficios de un proceso de selección por competencias.
Tipos de evaluación por competencias y habilidades.
Desarrollo y medición de las 5C dentro de las organizaciones.
Proceso de la inteligencia emocional del capital humano
Habilidades Blandas (soft skills) vs Duras (hard skills).
Feedback efectivo y seguimiento.
Modelo de aprendizaje: 70 – 20 – 10.
Programas de para descubrir y reforzar las habilidades.

Módulo 8: Coaching y Liderazgo

Herramientas: Coaching individual y grupal.
Coaching vs Mentoring.
Modelos de liderazgo.
Liderazgo transformacional.
Perfiles de dirección.
Autoridad, liderazgo y dirección.
Toma de decisiones y solución de problemas.
Neurocoaching, principios vitales.
Personal branding y sus beneficios.

Módulo 9: Contratación laboral en el sector privado

Principios generales.
Importancia del TUO Decreto Legislativo Nº728.
Elementos esenciales del contrato de trabajo.
Tipos de contratos y casuística.
Suspensión y Extinción del vínculo Laboral.
Empleo Juvenil – AFP.
Trabajo nocturno.
Vacaciones.
Actos de hostilidad.
Teletrabajo vs trabajo remoto.
Reglamento Interno de trabajo – RIT.

Módulo 10: Despido y otros beneficios laborales

Renuncia, despido y su procedimiento.
Tipos de despido y casuística.
Indemnización por despido.
Libertad sindical.
Negociación colectiva.
CTS – Gratificaciones.
Utilidades.
Descansos remunerados.
Asignación familiar.
Seguro vida ley.

Módulo 11: Régimen laboral de los trabajadores en MYPES

Base legal.
Derechos laborales.
Beneficios sociales del régimen laboral especial.
Naturaleza y permanencia en el régimen laboral especial.
Remuneración de los trabajadores.
Jornada y horario de trabajo.
Fiscalización de la MYPES.
SCTR. Legislación y factores para su cumplimiento.

Módulo 12: Fiscalización laboral de SUNAFIL

Fiscalización de trabajo: Reglamento y sus modificatorias.
Atribuciones, competencias y obligaciones de los
inspectores.
Importancia de la intervención de SUNAFIL.
Cómo afrontar una inspección laboral ante SUNAFIL.
Procedimiento sancionador – Multas.
Accidentes laborales y casuística.
Condiciones de SST.
Actuaciones inspectivas frente a la suspensión perfecta.

Módulo 13: Aplicación de los derechos laborales

Beneficios Régimen General y Ley MYPE.
Remuneración mínima vital (RMV).
Asignación familiar.
Descanso semanal obligatoria (DSO).
Feriados trabajados.
Horas extras.
Subsidios.
Indemnización

Módulo 14: Cálculo de beneficios y retenciones laborales

ESSALUD Y EPS.
AFP Y ONP.
Gratificaciones.
Compensación por tiempo de servicios (CTS).
Vacaciones.
Proyección, retención mensual de 5ta.
Participación de utilidades de los trabajadores.
Liquidación de beneficios sociales.

Módulo 15: T-Registro y planilla electrónica - PLAME

Acceso a operaciones en línea SUNAT.
Registro del empleador, trabajador y derechohabiente – SUNAT.
Instalación de la planilla electrónica PLAME.
Acceso al PDT – PLAME.
Sincronizar con T-registro y PLAME.
Ingresos, descuentos, asignaciones y otros.
ESSALUD, AFP, ONP y renta de 5ta categoría.
Llenado de datos del prestador de servicios de 4ta categoría.
Generación de la prestación del PLAME vía internet /bancos.
Presentación de PDT PLAME.
Reportes a imprimir del PLAME (TR1, TR4, TR5, TR8).

Módulo 16: Caso integral de planilla y asiento contable

Planilla de empresa comercial.
Boleta de remuneración.
Asiento contable de planilla de remuneraciones.
Ingresos del trabajador (Sueldos, asignación familiar y comisiones).
Aportes del empleador – ESSALUD.
Descuentos del trabajador(AFP, ONP y Renta de 5ta categoría).

Nuestros docentes:

Roxana Pereira Mestas

Luis Infanzón Gutiérrez

Jimena Arévalo Santa María

Elmer Díaz Seminario

Karoline Silva Aliaga

Enzo Tapia Coimbra

Certificación:

El Centro de Capacitación STARLEY emite una certificación que acredita las horas lectivas completadas en el programa de aprendizaje. Esta certificación es un reconocimiento formal del compromiso y esfuerzo de los participantes, y refuerza el compromiso del centro con la excelencia educativa y el desarrollo profesional continuo.

Certificación

El centro de capacitación STARLEY emitirá la certificación por las horas lectivas desarrolladas en el programa de aprendizaje.

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