Gerencia de Recursos Humanos

CERTIFÍCATE en gestión del Talento Humano. Impulsa tu liderazgo y optimiza procesos organizacionales.

Duración:

10 semanas

Modalidad:

E-Learning

Módulos:

10 sesiones

Horario:

Modalidad Flexible

Precio:

S/ 599.00

COMPRAR ESTE CURSO

Asume un rol estratégico en la gestión del talento humano. Con nuestra Especialización en “Gerencia de Recursos Humanos” desarrollarás competencias clave en planeamiento organizacional y selección por competencias para destacar en el mercado laboral.

Temas a desarrollar:

Módulo 1: Introducción a la Gerencia de Recursos Humanos

Recursos Humanos: Evolución y Rol estratégico.
Competencias y Funciones del Gerente de RR-HH.
Industria 5.0: Retos de la Gerencia de Recursos Humanos.
Impacto del área de RR-HH en los objetivos empresariales.
Transformación Digital y Futuro de la Gerencia de RR-HH.
Casos aplicados de Gerencia en Recursos Humanos.

Módulo 2: Planeamiento organizacional y Diseño de puestos

Estructura organizacional y Alineación estratégica.
Análisis y Descripción de puestos.
Perfiles basados en competencias.
Valoración de puestos de trabajo.
Optimización de funciones y procesos.
Herramientas para el rediseño organizacional.

Módulo 3: Reclutamiento, Selección e Incorporación del Talento

Planeación del proceso de reclutamiento.
Estrategias de atracción de Talento Humano.
Evaluación y Selección por competencias.
Técnicas modernas de entrevista y evaluación.
Proceso de Incorporación e Inducción del Talento.
Tendencias futuras: Impacto de la IA y Automatización.

Módulo 4: Capacitación y Desarrollo organizacional

Diagnóstico de necesidades de capacitación.
Diseño estratégico de programas formativos.
Desarrollo de Competencias y Liderazgo.
Identificación y Retención de Talento clave.
Evaluación del impacto de la capacitación.
Planes de Carrera y Sucesión Corporativa.
Práctica Calificada I (40%).

Módulo 5: Legislación Laboral y Contratación

Derechos del trabajo: Normas nacionales e Internacionales.
Principios del Derecho laboral.
Elementos de un vínculo laboral.
Jornada laboral y Trabajo en sobretiempo.
Contratación laboral indeterminada: Tiempo completo, parcial y modales.
Desnaturalización de Contratos (Casuística).

Módulo 6: Remuneraciones y Beneficios sociales

Remuneración y el Carácter remunerativo.
Percepciones no remunerativas.
Beneficios laborales: Origen y Clasificación.
Gratificación legal y Bonificación extraordinaria (Casuística).
Compensación por tiempo de servicios – CTS (Casuística).
Descanso remunerados: Vacaciones, DSO y Feriados (Casuística).
Práctica Calificada II (20%).

Módulo 7: Diseños y Análisis de KPIS en la Gerencia de RR-HH

Rol estratégico de los KPIs en RR-HH.
KPIs clave: Desempeño, Retención y Desarrollo del talento.
Diseño de KPIs efectivos y alineados a la empresa.
Dashboards y Herramientas para medición.
Análisis e Interpretación de los resultados de KPIs.
Reportes estratégicos y Comunicación a la dirección.

Módulo 8: Clima y Cultura organizacional

Gestión gerencial del clima y la cultura.
Diagnóstico del clima y Brechas culturales.
Cultura enfocada en resultados y adaptación.
Comunicación interna y Experiencia del talento.
Desarrollo y sostenimiento del cambio cultural.
Clima y cultura en la competitividad empresarial.

Módulo 9: Seguridad, Salud y Bienestar ocupacional

Marco legal: Normativa en SST.
Evaluación y Gestión de riesgos laborales.
Programas preventivos: Diseño e Implementación.
Bienestar laboral: Promoción integral.
Manejo de incidentes, accidentes y contingencias.
Responsabilidad gerencial en seguridad y Salud laboral.

Módulo 10: Liderazgo e Innovación en Recursos Humanos

Liderazgo estratégico en la gestión del talento.
Empowerment y Gestión de equipos de alto impacto.
Liderazgo orientado a la Innovación organizacional.
Toma de decisiones basada en datos y agilidad.
Integración del liderazgo con la Cultura empresarial.
Innovación organizacional y Sostenibilidad del talento.
Evaluación Final (40%).

Nuestros docentes:

Jimena Arévalo Santa María

Elmer Díaz Seminario

Ketty Flores Yalle

Certificación:

El Centro de Capacitación STARLEY emite una certificación que acredita las horas lectivas completadas en el programa de aprendizaje. Esta certificación es un reconocimiento formal del compromiso y esfuerzo de los participantes, y refuerza el compromiso del centro con la excelencia educativa y el desarrollo profesional continuo.

Certificación

El centro de capacitación STARLEY emitirá la certificación por las horas lectivas desarrolladas en el programa de aprendizaje.

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Nuestros docentes:

Certificación:

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