Pruebas Psicológicas

CERTIFÍCATE en aplicación y análisis de Pruebas Psicológicas. Evalúa competencias con criterio técnico para identificar talento clave.

Duración:

6 semanas

Modalidad:

E-Learning

Módulos:

6 sesiones

Horario:

Modalidad Flexible

Precio:

S/ 279.00

COMPRAR ESTE CURSO

Potencia tu criterio técnico en la evaluación del talento. Con nuestro Curso Especializado en «Pruebas Psicológicas y Evaluación por Competencias», aprenderás a aplicar e interpretar instrumentos, realizar entrevistas y emitir informes para una mejor toma de decisiones.

Temas a desarrollar:

Módulo 1: Fundamentos y Ética de la Evaluación Psicológica

Principios actuales de Evaluación psicológica laboral.
Ética, confidencialidad y uso responsable de Tests.
Validez y Confiabilidad en Competencias.
Elección de pruebas según Perfil del puesto.
Errores frecuentes en Evaluación y cómo evitarlos.
Rol estratégico del psicólogo en Gestión del Talento.

Módulo 2: Tests de Aptitudes e Inteligencia

D-48 (Dominó): Razonamiento abstracto e Inferencia lógica.
BARSIT: Medición de Inteligencia general.
Test CPS: Velocidad y Procesamiento simbólico.
Interpretación de puntajes y Niveles de desempeño.
Aptitud cognitiva vs Exigencias del puesto.
Resultados aplicados a Selección y Desarrollo.

Módulo 3: Evaluación de Personalidad y Perfil Profesional

Test de Luscher: Lectura de secuencias emocionales.
16PF (Cattell): Factores de personalidad y perfiles.
Test Bar-On: Inteligencia emocional y desempeño.
Rasgos de Personalidad y Competencias laborales.
Identificación de Riesgos conductuales en entornos laborales.
Decisiones estratégicas basadas en evaluación.
Práctica calificada (40%).

Módulo 4: Tests Proyectivos y su Aplicación

Test de Wartegg: Análisis y Criterios de interpretación.
Persona Bajo la Lluvia: Indicadores de estrés y Adaptación
laboral.
Test de Machover (Figura Humana): Lectura de Indicadores.
Observación conductual durante la aplicación proyectiva.
Interpretación de Resultados en Contextos Laborales.
Restricciones en la aplicación de Tests proyectivos.

Módulo 5: Tests Complementarios y Evaluación por Competencias

Pruebas de Habilidades Gerenciales.
Test de Estrés Laboral.
Test de Eysenck.
Evaluación situacional.
Análisis de información de Tests complementarios.
Aplicación de resultados en desarrollo de Competencias.

Módulo 6: Integración de Pruebas y Elaboración de Informes Profesionales

Integración técnica de la batería de pruebas.
Análisis global del Perfil del evaluado.
Lectura coherente de resultados.
Estructura del Informe Psicolaboral.
Análisis aplicados a Talento y Competencias.
Recomendaciones para Desarrollo y Evaluación de Competencias.
Evaluación Final (60%).

Nuestros docentes:

Elmer Díaz Seminario

Ketty Flores Yalle

Clemente Peña Carrasco

Nuestros Beneficios:

Campus Virtual

Se le brindará un correo corporativo y acceso al campus virtual 24/7.

Materiales Académicos

Acceso a recursos materiales de la clase como documentos, información de interés y diapositivas.

Docentes Calificados

Nuestros docentes cuentan con una amplia experiencia y capacidad para dictar temas en Gestión de Recursos Humanos.

Certificación

La certificación es otorgada al finalizar y aprobar el programa de aprendizaje.

Convenios Laborales

Contamos con diversas empresas asociadas.

Certificación:

El Centro de Capacitación STARLEY emite una certificación que acredita las horas lectivas completadas en el programa de aprendizaje. Esta certificación es un reconocimiento formal del compromiso y esfuerzo de los participantes, y refuerza el compromiso del centro con la excelencia educativa y el desarrollo profesional continuo.

Certificación

El centro de capacitación STARLEY emitirá la certificación por las horas lectivas desarrolladas en el programa de aprendizaje.

Pruebas Psicológicas

Duración:

Modalidad:

Módulos:

Horario:

Precio:

Temas a desarrollar:

Nuestros docentes:

Nuestros Beneficios:

Campus Virtual

Materiales Académicos

Docentes Calificados

Certificación

Convenios Laborales

Certificación:

Certificación

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